Diagrama de pez

Tema: Fases del cambio planeado consultoria

Hola! gente bonita de este su blog más querido esta vez les traigo una redacción de la pelicula Amor sin escalas ( Up in the Air) de George Clooney, combinada con el tema Cultura organizacional

La película amor sin escalas es comparada con el capítulo  5 Cultura Organizacional bien comencemos según hofstede dice que existen 5 dimensiones culturales la distancia del poder, la aversión a la incertidumbre, el individualismo en  comparación con el colectivismo, masculinidad en comparación con feminidad y por último la organización a largo plazo; el primero lo notamos cuando Rían (jefe) reta a Natalie (subordinado) a que lo despida de mentiras, entonces Natalie empieza su argumento para decirle al empleado que está despedido pero Rían pregunta a que se de dicho despido injustificado y aun que Natalie trata de explicar rían le pone muchos argumentos haciendo que Natalie pierda y por así decirlo pone a Natalie en un papel de incompetente. En el segundo punto se demuestra cuando rían ve a  la nueva empleada Natalie su y forma nueva de trabajo mediante videoconferencia, entonces rían va con su jefe a discutir el asunto y su inconformidad de hacer las cosas de otra manera ya que rían piensa que es mejor seguir haciendo los despidos de la manera tradicional de cara a cara después asignan a Natalie como compañera de rían y este tiene que continuar su trabajo como normalmente lo hacia el tercer punto se nota cuando Natalie trata de hacer las mismas cosas que rían hace cuando llega la hora de decirle a una persona que esta despedido Natalie se deja llevar por los sentimientos de las personas despedidas y rían solo separa sus emociones para no ser dominado por las otras personas, el cuarto punto lo notamos cuando rían no quiere que Natalie sea su nueva compañera de trabajo piensa que el solo puede seguir siendo independiente y no necesitar de nadie para hacer su trabajo y el último la orientación a largo plazo se nota cuando rían entrena y le demuestra a Natalie a cómo debe hablar y actuar con las personas. Posteriormente Trompenaar da a conocer sus dimensiones culturales 1.- Universalidad contra particularidad, la universalidad se puede ver en la aplicación de su trabajo que sin importar el ambiente, las personas, o alguna incomodidad pueden hacer su trabajo como debe de ser esto les permite decirles a las personas que estaban despedidos sin quebrarse por los sentimientos que proyectaban las otras personas, el particularismo se demuestra en los pendientes familiares y del trabajo donde su hermana le encomienda tomar fotos de ciertos lugares con una imagen de ella y su esposo y se demuestra cuando rían ayuda a Natalie a hacer su trabajo más fácil y guiándola. 2.- individualismo contra el colectivismo, vemos esta parte cuando rían hace su trabajo de la manera tradicional y según las reglas de la empresa por otra parte también asume las consecuencias de su forma de hacer su trabajo. 3.- neutralidad contra afectividad, la neutralidad podemos ver cuando rían conoce a una mujer que primero se hace amiga en pocos minutos y después pasan a una relación abierta y casual y la efectividad la vemos cuando Natalie da a conocer su ruptura con su novio y llora en los brazos de rían. 4.- relaciones especificas contra relaciones difusas, las relaciones especificas se ven cuando rían no quiere tener familia ni pareja para solo estar centrado en su meta de ciertas millas y las relaciones difusas cuando conoce a una mujer y empieza a frecuentar mediante su trabajo y comparan sus trayectoria de todos los viajes que han hecho por el mundo. 5.- Relación personal contra atributos, relaciones personales  se refleja donde vemos que rían compara sus logros con los de su pareja o amiga y las atribuciones podemos ver esta parte cuando vemos que sin importar el rango o puesto de las personas, podemos convivir con ellas y llevarnos bien. Bien en la cultura organizacional podemos apreciar las forma de convivencia de los trabajadores con las personas, las instalaciones, los sentimientos y valores que podemos apreciar como el respeto, la tolerancia, y otros valores en la película podemos ver que en cualquier parte de la compañía hay personas que se relacionan, que se ayudan y bueno también vemos que el entorno ayuda, cuando van a despedir a una persona la sitúan que una parte en estos casos una oficina pequeña donde le platican que sus servicios ya no son requerido pero que tiene beneficios y liquidación justa por los años en que trabajo en la compañía.  La características de la cultura de la organización, 6 características, regularidad de los comportamientos observados la forma de comportarse de rían es un ejemplo ya que el demuestra completo control de todos los aspectos de su trabajo, 2.- normas ejemplo Natalie cuando cumple la guía de establecida por la empresa y se guía por las reglas que se les fue asignada para poder hacer su trabajo, 3.- valores dominantes la organización tiene sus reglas las cuales tiene que seguí todos los empleados incluyendo rían y Natalie, 4.- filosofía son reglas que siguen los protagonista para llevar acabo su desempeño en la empresa, .- reglas son nomas que se siguen y van de acuerdo a su profesionalismo y fueron establecidas por sus superiores, 6.- clima organizacional son las comodidades que tiene los protagonistas como una oficina para llevar a cabo su trabajo. Los tipos de cultura y perfiles organizacionales Likert define 4 perfiles basados en variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y sistemas de recompensas y sanciones. El primero se llama sistema 1. Autoritario coercitivo que está compuesto por los puntos que son proceso de decisión, sistema de comunicaciones, relación interpersonal, sistemas de recompensas y sanciones, esto lo podemos notar en las metas de rían donde este protagonista goza de los beneficios de ser un buen empleado, ya que al esforzarse tiene más bonos, más milla de viajes, conoce personas  e incluso conoce a una persona que se hacer mmm digamos su novia, en el segundo sistema es llamado autoritarismo benevolente esta consta de procesos de decisión, sistemas de comunicaciones, relaciones interpersonales, sistemas de recompensas y sanciones, este sistema es parecido al sistema 1 ya que también hala de las recompensas, de las relaciones y otras cosas que el protagonista suele obtener por su forma de desempeñarse en su trabajo y eso también gracias por su experiencia. Sistema 3 consultivo está compuesto por procesos de decisión, sistema de comunicaciones, relaciones interpersonales y sistemas de recompensas y sanciones, esta se inclina más al sistema participativo que hacia el autocrático e impositivo esto es visto cuando ponen a prueba a Natalie y su método de videoconferencia, cuando Natalie trata de hablar con un sujeto por medio de este método ella por poco pierde el control de la situación ya que se quedó viendo la reacción de la persona que iba hacer despedida pero recordó las cosas que le enseño rían y volvió a tomar el control. Sistema 4. Participativo sistema administrativo y democrático y abierto como en agencias de publicidad y despacho de consultorías y en negocios que usan tecnología moderna y tiene personal altamente especializados y capacitados. Pasemos a las culturas conservadoras y culturas adaptativas, bien las conservadoras podemos poner ejemplo a rían ya que él prefiere hacer su trabajo de manera personal tradicional sosteniendo conversaciones con las personas y tratar el tema de su despido con clama y dando soluciones pero cuando llega Natalie a poner otro tipo de sistema, rían no le parece y prefiere continuar con su método tradicional pero poco a poco empieza a  cambiar y deciden probar junto a Natalie su método esto se le llama adaptación. Pasando a las características de las culturas de éxito podemos decir que estas empresas exitosas procuran ser flexibles sensibles para aceptar las diferencias sociales y culturales de sus asociados, principalmente cuando compiten a escala global, bien si no es la mejor compañía en la que trabaja rían, el hace de esa compañía y de su parte de su trabajo la mejor que él puede hacer dándole recompensas y puntos para llegar a su meta.

bueno amigos esto es todo de mi parte, vean la pelicula esta muy padre y si tienen comentarios dejenlos y yo luego los leeré 

bueno gracias por su atencion y asta luegoooo!!!! ^_^  

Unn dia con máscaras ^_^

Misión, visión del salón y maqueta del salo quito B

yo aquí, casual en el Walmart*, tomándome una selfie.

SoulBelss
Poder positivo

- Liderazgo
- Preparación

Paráfrasis del capítulo dos La psicología organizacional en México

En México en los últimos años se ha vuelto uno de los países con mayor crecimiento de actividad exportadora, dando a entender que los productos exportados a otras partes del país son de una excelente calidad, pero no sea podido hacer cadenas a grande exportadores y estos a su vez no reciban sus insumos de proveedores nacionales, y aun así nuestras importaciones son igual de buenas que nuestras exportaciones a diferentes partes del mundo ya sea a la “vuelta de la esquina de la tiendita” como asta una tienda o compañía en New York. Pensando en este detalle puede ser que la compañías que no tiene un elevado nivel de exportación tengan a hacer solo vendedores locales o estatales, otras cuestión puede ser la falta de la tecnología ya que algunos productos no requieren de grandes maquinas programadas para diversas funciones, también podemos decir que la compañía no cuente con los recursos económicos para llevar a cabo una producción mayor y no pueda expandirse, por ultimo podemos anexar que el jefe de una compañía no sepa administrar su negocio o no sepa como exportar su materia prima a diversos lugares del país.

 Los administradores, bueno solo los que tiene suerte de encontrar trabajo en compañías que elaboran productos en masa, gozan de los avances tecnológico para desempeñar su especialidad pero no todo logran colocarse en puestos importantes, otros administradores están laborando en empresas con tecnología de principio de siglo.

Las compañías de chile y no hablo de las compañías de chile, sino de las compañías de México, la lectura menciona compañías que han sido reconocidas con el Premio de Excelencia de Calidad por brindarles productos de buena calidad a nuestra sociedad, ejemplo de ellos son alguno que mencionare. La industria Bimbo es una de las panificadora más conocidas dentro y fuera del país ya que parte de brindar pan de buena calidad a tenido el avance de crear otros productos como galletas, refrescos, bebidas para niños que pueden ser llevadas como parte del lunch, panes luces y complementos para algunas comidas. Otra compañía de gran importancia en el país la cual se ha colocado en una de las diez mayores empresas cementaras del planeta es CEMEX por si agresiva estrategia de expansión en todo el mundo también se le reconoce por su participaciones de mercado en diversas naciones como España y Venezuela. Cabe mencionar que ya en la actualidad la mayoría de las casas, edificios, postes de luz, sillas, paraderos de autobús, etc…, son de concreto ya que garantizan su durabilidad por años, recientemente CEMEX inicio una nueva estrategia de comercialización de concreto, a partir de una red de sincronización donde se puede observar información de las entregas, pedidos, tiempo de entrega de producto, distancia restante de las entregas a ciertas obras e incluso la unidad que va en camino. En general las compañías que se denomina como compañías “de chile” son aquellas que pueden producir y comerciar a diversos lugares del mundo grandes cantidades de productos, eso gracias a sus grandes ingresos que generan millones y por lo cual pueden o no de algún apoyo del gobierno, de tal forma estas compañías se hacen más y más grandes por sus expansión a diversos lugares del mundo y hagan uso de estrategias de venta como comerciales, promociones, ofertas, concursos, etc….

Alguno de los éxitos de estos tipos de empresas son las metas que se proponen, como ser los numero uno en distribución de producto en el país o alcanzar una certificación de prestigio de calidad a nivel mundial, otras opciones son la creación de empleos entre otros. También debido a estos logros los fundadores o iniciadores de estas empresas pueden llegar a ser leyendas por ejemplo don Juan Sanchez Navarro (Grupo Modelo) en la industria cervecera ya que también es una marca reconocida a nivel mundial y es típico ver en las fiestas, cantinas, bares, reuniones familiares una cerveza bien fría acompañada de sal y limón entre otras preparados.

Las compañías de dulce son la compañías que carecen de buenos tratos a los clientes, ofrecen deficientes servicios, precios altos, falta de creatividad, descuido a las instalaciones laborales, falta de interés por promover sus productos o vienes, tienden a tratar mal a sus empleados quiere decir no respetan las jornadas adecuadas de trabajo, suelen no dar capacitación adecuada a los trabajadores de tal forma que cuando un cliente quiere saber de alguna información el personal no tiene las bases necesaria para ayudar al cliente. Algunos directivos o jefes de unas empresas rara vez se cuestionan de su liderazgo, su forma de dirigir su compañía, saber el desempeño laboral de sus trabajadores es el adecuado para un mejor rendimiento y al finar solo piensan en ganar dinero de forma fácil. Un ejemplo de ello es Telmex, Teléfonos de México. Propiedad del gobierno mexicano hasta mediados del periodo en que Calos Salinas de Gortari fue presidente esta compañía es un claro ejemplo de las compañías de dulce por su ineficiencia, corrupción, maltrato a los usuarios, entre otras cosas, poco a poco al pasar el tiempo Telmex fue cambian y renovándose pero aún sigue siendo uno de los primero dolores de cabeza de la Procuraduría Federal del Consumidor debido a su mal servicio.

Ahora hablemos de las “compañías de manteca” los dolores de cabeza, las quejas de muchos, la falta de atención del gobierno pasado, actual y si también del futuro y en lo personal yo digo que es una ineficiencia de y colmo de gobierno que nos rige , bien, el gobierno mexicano tiende a producir materia prima que decide vender al extranjero para que lo trabaje, lo funda y lo moldee en productos varios que al final el  mismo gobierno termina comprando y consumiendo ya que prefiere ahorrarse el trabajo de producir su propias materia primas, tal vez eso ocasiona que en México exista tanto desempleo, tantas deudas, tanta pobreza y tanta delincuencia, un ejemplo de todo esto es Pemex ya que nosotros aquí en tierra mexicanas existen plataformas y operadores que se encargan de extraer el grado y embarrilarlo y venderlo a los extranjeros a un menor coste para que ellos lo manejen lo filtren, lo conviertan en otros productos y lo aprovechen al máximo y el gobierno mexicano lo compre a menor cantidad y más caro que al precio original, si tan solo hubiera aunque sea una refinería en México no tendríamos que depender de las refinerías extranjeras y así crearían oportunidades de trabajo y México avanzaría en cuestiones petrolíferas y de esa forma podrían vender el crudo a los extranjeros a un mayor precio.

Durante el trayecto de una empresa siempre está pendiente la psicología organizacional ya que  esta estudia el desarrollo de una empresa sus ventajas y desventaja, sus virtudes y errores, sus éxitos y su fracaso, entre otros puntos paso a paso la psicología organizacional ayuda a las empresas a logras el éxito y el sustento de una compañía, sin importar lo grande, mediana o pequeña que es la compañía la psicología organizacional siempre nos ayudara a tener un panorama eficiente de la evolución de cualquier compañía.